TEORÍA ESTRUCTURALISTA

Que es?

Es una doctrina enfocada a la estructura jerárquica, la funcionalidad de las distintas áreas que la componen y de los medios empleados para la consecución de sus objetivos. La teoría plantea la implicación de un análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, lo que permite entre ver una de las características fundamentales del estructuralismo, la comparación.

Datos de Origen

Surge en la década de los 50, cuando las relaciones humanas e interpersonales dentro de las organizaciones decae significativamente, afectando así la productividad en general. La teoría plantea un desdoblamiento, una reorganización, dejando un lado la teoría burocrática y enfocada a mejorar las relaciones humanas, volviéndose una visión crítica de la empresa.

1.    La necesidad de visualizar a la organización como “Una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales” cuyo lazo, comparten los objetivos de la organización como la viabilidad económica, pero puede generar incompatibilidad al momento de repartir las utilidades de la organización.

2.    El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, psicología, antropología, matemáticas, etc. Dividiéndose en dos tipos:

-       Estructuralismo Dialéctico: Su máximo representante es Karl Marx, quien asegura que la estructura está constituida por partes, que a lo largo del desarrollo del todo, estas se descubren, se diferencian y de una forma dialéctica, ganan autonomía sobre otras.

 

-       Estructuralismo Fenomenológico: Su máximo representante es Max Weber quien manifiesta que la estructura es un conjunto de elementos que se organizan y se alteran cuando hay cierta función y relación entre ellos.

El estructuralismo está enfocado hacia el todo y la relación de las partes en la constitución del todo.

Una Sociedad de Organizaciones

- Las Organizaciones exigen que sus colaboradores tengan determinadas      
  características de personalidad que permitan su participación simultanea y competitiva    
  dentro de la compañía.

- El Estructuralismo amplio el estudio entre las interacciones entre los grupos sociales.
- Las organizaciones no son recientes, viene desde épocas antiguas como las Dinastías 
  Chinas.

Etapas Evolutivas del Desarrollo de las Organizaciones

1- Etapa de la Naturaleza.
2- Etapa del Trabajo.
3- Etapa del Capital.
4- Etapa de la Organización.

Las Organizaciones

Las organizaciones influyen en el día a día de la sociedad moderna, generando en las personas una idea, una percepción inicial de sus productos o servicios, procurando que en cada etapa del proceso, desde la transformación de la materia prima al producto final, se haga con la mayor eficiencia, implementando todos sus recursos y técnicas a la alternativa que produzca un mejor resultado.

Las organizaciones se caracterizan por ser un conjunto de relaciones sociables, estables cuya intención explicita y vital es alcanzar los objetivos impuestos por la organización.

En conclusión las organizaciones formales se establecen mediante normas, reglamentos, y principios que regulen su funcionalidad y su razón de ser.

DAVID CHACÓN BETANCOURT
MARYURI CARRILLO TRUJILLO 


 Bibliografia
https://www.gestiopolis.com
https://valerojulio.files.wordpress.com/2012/09/libro-gestion-del-talento-humano-chiavenato.pdf